Om onlinekursen Uppsägning på grund av arbetsbrist
I den här onlinekursen lär du dig processen vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
I den allvarliga ekonomiska situation som nu råder är det många arbetsgivare som ser sig tvingade att säga upp personal, främst på grund av arbetsbrist. I kursen går vi därför även igenom reglerna kring och möjligheterna till korttidsarbete – en av regeringens stödåtgärder –
som för många arbetsgivare kan vara ett alternativ till uppsägning på grund av arbetsbrist.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist finns ett antal saker du som arbetsgivare måste göra för att inte riskera skadestånd. Det handlar bland annat om att inleda förhandlingar med facket, upprätta turordningslista, utreda möjligheterna till omplacering, att lämna besked i rätt tid och att i vissa fall varsla Arbetsförmedlingen. Under kursen tittar vi närmare på samtliga dessa delar.
Ur innehållet:
- I vilka situationer kan man säga upp på grund av arbetsbrist?
- Vem bedömer om det är arbetsbrist?
- Turordning
- Företrädesrätt
- Omplaceringsutredning
- Uppsägningstid
- Uppsägningsbeskedet
- Verksamhetsövergång
- MBL-förhandlingar
- Kollektivavtal
- Varsel till Arbetsförmedlingen
- Alternativet korttidsarbete
Målgrupp
Kursen vänder sig främst till dig som arbetar med lönehantering, men även den som har personalansvar har nytta av de kunskaper kursen ger.
Kursupplägg
Kursen består av inspelade föreläsningar samt presentationsbilder.