Avskedande 

Om mallen Avskedande

I beskedet om avskedande ska arbetsgivaren bland annat beskriva hur den anställde ska bära sig åt om han vill få avskedet ogiltigförklarat i domstol eller begära skadestånd. Denna information – liksom övriga uppgifter som krävs för ett giltigt besked om avsked – finns med i denna mall för avskedande.

Tillsammans med mallen får du en pdf-fil som beskriver vilka regler som gäller vid utformandet av beskedet och vilka uppgifter det ska innehålla.

En arbetsgivares rätt att avskeda en anställd är begränsad genom reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Arbetsgivare får bara avskeda någon som grovt åsidosatt sina åligganden mot företaget.

Vid avsked upphör anställningen omedelbart utan uppsägningstid. Detta gäller både vid tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar.

Avskedandet ska vara skriftligt och lämnas till den anställde personligen. 

Innan arbetsgivaren avskedar en anställd ska arbetsgivaren underrätta den anställde om att han avser att avskeda denne. Det finns inga formkrav på en underrättelse om avskedande men den bör göras skriftligt då det är du som arbetsgivare som måste kunna bevisa att du underrättat den anställde. Du ska lämna underrättelsen minst en vecka före avskedandet. Här hittar du en mall för underrättelsen.