MIssa inte nästa avsnitt »
30% rabatt på alla onlinekurser! Gäller t o m 30/11. Vad vill du lära dig? »
För att du som arbetsgivare ska kunna säga upp någon på grund av personliga skäl måste du normalt ha upplyst den anställde om att du uppfattar det som att denne inte sköter sitt arbete. Detta görs bäst genom en skriftlig erinran (varning). Här kan du ladda hem en mall för erinran i pdf-format.
Ladda ner direkt. Efter genomfört köp får du direkt tillgång till ditt mallpaket. Mallarna finns även tillgängliga för nedladdning i 12 mån på Mina sidor efter köpet. Moms tillkommer.
Betalkort eller faktura (ingen avgift)
– du får tillgång till dina mallar direkt efter köpet
– mallarna är framtagna av erfarna experter
– tillsammans med mallen får du en hjälptext med anvisningar
– meddela om du inte är nöjd så återgår köpet
För att du som arbetsgivare ska kunna säga upp någon på grund av personliga skäl måste du normalt ha påtalat för den anställde att du uppfattar situationen så som att denne inte sköter sitt arbete. Detta görs bäst genom en skriftlig erinran (varning). Här kan du ladda hem en mall för erinran i pdf-format.
Tillsammans med mallen får du en pdf-fil som beskriver vilka regler som gäller vid utformandet av en erinran och vilka uppgifter den ska innehålla.
Vi sammanfattar de viktigaste nyheterna inom skatte-, redovisnings-, juridik- och personalområdet – och förklarar hur de påverkar dig och ditt företag.
Björn Lundén AB | Box 84 | 824 65 Näsviken | 0650-54 14 00 | info@bjornlunden.se | orgnr: 556293-9982