Planerad driftstörning på hemsidan idag 13 januari kl 17-18, vilket kan påverka inloggningen slut_demtill och nu går texten ända Mina sidor, nedladdning av filer mm. 

Ändrade villkor för nystartsjobb

Personal - Ändrade villkor för nystartsjobb - ctl00_cph1_faktagranskadImg

En arbetsgivare har möjlighet att få bidrag om denne anställer en person som har varit arbetslös länge eller en person som är nyanländ i Sverige (så kallat nystartsjobb).  

Publicerad: 2019-10-17
Nya regler från 1 augusti 2019

Tidigare gällde att arbetsgivaren var tvungen att ge den anställde samma lön och andra anställningsförmåner som följer av eller är likvärdiga med kollektivavtal för att bidrag skulle beviljas. Från och med 1 augusti 2019 har kravet om att andra anställningsförmåner än lön ska följa av eller vara likvärdiga med förmåner enligt kollektivavtal i nystartsjobben tagits bort.

Lönen måste vara kollektivavtalsenlig

Detta innebär att en arbetsgivare som har ett kollektivavtal ska ge den anställde lön enligt det kollektivavtalet. Om en arbetsgivare inte har kollektivavtal ska den anställde ha en lön som är likvärdig med lön enligt kollektivavtalet i branschen. Lönen får alltså fortfarande inte vara lägre än branschens lönenivå. Däremot behöver andra anställningsförmåner inte längre erbjudas anställda med nystartsjobb.

Fler arbetsgivare ska kunna anställa

Syftet med ändringen är att flera arbetsgivare ska kunna anställa med nystartsjobb så att fler arbetslösa och nyanlända ska komma in på arbetsmarknaden.

Faktagranskat innehåll du kan lita på

Den här artikeln är skriven och faktagranskad av medarbetare på Björn Lundén med lång erfarenhet av det aktuella ämnet.

Björn Lundén är ett kunskaps- och programvaruföretag som startades redan 1987 och som sedan dess förenklat företagarnas vardag genom smarta och lättanvända lösningar inom främst redovisning, lön och skatt.

Varsågod att ta del av vår samlade företagskunskap!