Naturaförmån
En naturaförmån uppstår när arbetsgivaren erbjuder motion och friskvård på arbetsplatsen eller genom att betala abonnemang på en anläggning som arbetsgivaren själv väljer och betalar direkt (t ex gymkort).
För att en naturaförmån ska vara skattefri ska det handla om motion och friskvård av enklare slag och mindre värde. Vad som menas med detta får enligt Skatteverket avgöras från fall till fall. Enligt rättspraxis är det dock klart att ett årskort på gym av normalt slag omfattas av skattefriheten.
Exempel på andra förmåner som omfattas av skattefriheten är massage på arbetsplatsen, friskvårdskurser och simkort på en viss angiven simhall. Mer exklusiva anläggningar ska ni dock se upp för då det inte anses vara av enklare slag.
En förutsättning för skattefriheten för naturaförmåner är att samtliga anställda erbjuds samma slag av förmån (t ex ett gymkort på ett visst angivet gym) och att de anställda inte kan välja att byta t ex ett erbjudet gymkort mot en annan aktivitet.
Kombinerad förmån
Det är möjligt att kombinera naturaförmåner med friskvårdsbidrag under förutsättning att alla anställda får tillgång till båda förmånerna. Ett företag som erbjuder hela personalen ett gymkort på ett speciellt gym kan alltså även erbjuda ett friskvårdsbidrag på högst 5 000 kr för andra aktiviteter.