MIssa inte nästa avsnitt »
Just nu får du 20 % rabatt på alla onlinekurser! Gäller t o m 2 maj.
Denna mall för utvecklingssamtal och den hjälptext som följer med är ett bra stöd för arbetsgivare och chefer som vill ha struktur på sina utvecklingssamtal.
Ladda ner direkt. Efter genomfört köp får du direkt tillgång till ditt mallpaket. Mallarna finns även tillgängliga för nedladdning i 12 mån på Mina sidor efter köpet. Moms tillkommer.
Betalkort eller faktura (ingen avgift)
– du får tillgång till dina mallar direkt efter köpet
– mallarna är framtagna av erfarna experter
– tillsammans med mallen får du en hjälptext med anvisningar
– meddela om du inte är nöjd så återgår köpet
Ett utvecklingssamtal är ett samtal mellan chefen och medarbetaren som syftar till att utveckla såväl medarbetare som verksamheten, bland annat genom att göra företagets mål gemensamma för samtliga medarbetare. Men också genom att göra medarbetarens mål tydliga för arbetsgivaren. Den här mallen och den hjälptext som följer med är ett bra stöd för dig som vill ha struktur på dina utvecklingssamtal.
För att både du och medarbetaren ska kunna genomföra ett strukturerat samtal är det en god idé att både du och medarbetaren förbereder er. Ett sätt att förbereda medarbetaren är att dela ut en stödlista inför samtalet, där medarbetaren själv kan utvärdera sin situation redan före samtalet.
Exempel på hur en stödlista till medarbetaren kan se ut:
För dig som chef kan det också vara bra att vara förberedd, inte minst måste du till skillnad från medarbetaren även ha förberett det praktiska innan utvecklingssamtalet kan genomföras. Men hjälp av checklistan nedan kan du få tips om hur du kan ge samtalet en viss struktur och trygghet.
Vi sammanfattar de viktigaste nyheterna inom skatte-, redovisnings-, juridik- och personalområdet – och förklarar hur de påverkar dig och ditt företag.
Björn Lundén AB | Box 84 | 824 65 Näsviken | 0650-54 14 00 | info@bjornlunden.se | orgnr: 556293-9982