Svar:

Semesterlagen är tvingande på så sätt att arbetsgivaren har en skyldighet att se till att de anställda tar semester. Det är alltså inte tillåtet att betala ut semesterlönen i klump eller löpande utan pengarna ska betalas ut i samband med ledighet. Om en anställning ska pågå under en kortare tid än 3 månader kan man dock avtala bort rätten till semesterledighet och då kan man betala ut semesterlönen (semesterersättningen) löpande. Men den måste alltid redovisas tydligt på lönespecen och får alltså inte "bakas in" i den vanliga lönen.

Observera att företag som har kollektivavtal är skyldiga att följa semesterbestämmelserna i avtalet.