En av våra anställda ska sägas upp på grund av arbetsbrist. Den anställde fick förskottssemester när hon började sin anställning. Kan vi avräkna förskottssemestern mot den anställdes slutlön
Nej, förskottsemester får inte avräknas om den anställde blivit uppsagd på grund av orsaker som inte beror på honom personligen. Ett undantag från detta är dock om företaget gått i konkurs.
Faktagranskat innehåll du kan lita på
Den här artikeln är skriven och faktagranskad av medarbetare på Björn Lundén med lång erfarenhet av det aktuella ämnet.
Björn Lundén är ett kunskaps- och programvaruföretag som startades redan 1987 och som sedan dess förenklat företagarnas vardag genom smarta och lättanvända lösningar inom främst redovisning, lön och skatt.
Varsågod att ta del av vår samlade företagskunskap!
Vi sammanfattar de viktigaste nyheterna inom skatte-, redovisnings-, juridik- och personalområdet – och hur de påverkar dig och ditt företag.
Ring:
Mejla:
Björn Lundén AB | Box 84 | 824 65 Näsviken | 0650-54 14 00 | info@bjornlunden.se | orgnr: 556293-9982