Anställningsförmåner som syftar till att öka trivseln på arbetsplatsen, stärka samhörigheten mellan de anställda samt stärka personalens hälsa.

Exempel på personalvårdsförmåner är motion, enklare motionskläder och personalfika.

Personalvårdsförmåner är skattefria för de anställda. För att en förmån ska räknas som personalvårdsförmån krävs att den:

• riktar sig till hela personalen

• inte kan bytas mot kontanter

• tillhandahålls på arbetsplatsen (detta gäller dock inte motion)

• är av enklare slag

• inte erbjuds genom något kupongsystem (t ex kaffe- eller träningskuponger)

• inte är ersättning för utfört arbete (förtäckt lön).