Sjuklön vid sjukdom
Även sommarjobbande ungdomar har rätt till sjuklön vid sjukdom. Om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad har den anställde dock rätt till sjuklön först efter det att han eller hon har tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Om den anställde insjuknar under de första fjorton dagarna av anställningen har han eller hon alltså inte rätt att få sjuklön förrän den 15:e dagen efter den första anställningsdagen.
Ska erbjudas personalvårdsförmåner
Tänk på att personalvårdsförmåner måste erbjudas hela personalen för att de ska vara skattefria. Även sommarjobbare ska alltså erbjudas de personalvårdsförmåner som företaget tillhandahåller, t ex fri motion, fika och kontorsmassage.
Skatt och jämkning – vad gäller?
Om sommarjobbaren kommer att tjäna sammanlagt 20 431 kr eller mer under 2022 och inte ansöker om jämkning ska arbetsgivaren dra preliminärskatt enligt skattetabell. Beloppen i skattetabellerna bygger dock på att man har lön under hela året.
För att sommarjobbaren ska slippa betala för mycket preliminärskatt kan personen ansöka om jämkning hos Skatteverket (via e-tjänsten Jämkning för skolungdom eller blanketten SKV 4301). Jämkningsbeskedet ska lämnas till arbetsgivaren.
Observera att den anställde ska betala allmän pensionsavgift med 7% om den årliga inkomsten överstiger 20 430 kr. En lönehöjning med en krona från 20 430 kr till 20 431 kr innebär (efter avrundning) därmed en skattehöjning på 7% x 20 431 = 1 430 kr, men då blir hela inkomsten pensionsgrundande.
Den som kommer att tjäna mindre än 20 431 kr under 2022 behöver inte lämna ansökan om jämkning till Skatteverket. Det räcker med att fylla i blanketten ”Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag” (SKV 434) och att lämna den till arbetsgivaren. Förutsättningen för att arbetsgivaren inte ska behöva dra någon skatt är att sommarjobbaren kommer att vara bosatt i Sverige under hela 2022.
Arbetsgivaravgifter och arbetsgivardeklaration
Trots att du inte behöver göra något skatteavdrag ska du ändå betala arbetsgivaravgifter (31,42%) om lönen blir minst 1 000 kr under kalenderåret.
För löner till ungdomar som vid årets ingång fyllt 15 men inte 18 år får arbetsgivaravgifterna sättas ned till 10,21%. Reglerna gäller löner och ersättningar upp till 25 000 kr per månad.
För ungdomar som fyllt 18 år men inte 23 år gäller en tidsbegränsad nedsättning under perioden 1 januari 2021–31 mars 2023. På lön upp till 25 000 kr/månad är arbetsgivaravgifterna under denna period ålderspensionsavgiften plus nio tjugondelar av de övriga avgifterna och den allmänna löneavgiften, dvs 19,73%. På lön som överstiger 25 000 kr per månad betalas fulla arbetsgivaravgifter (31,42%).
Ytterligare nedsättning juni–augusti 2022
Regeringen har beslutat att upprepa förra sommararens rabatt på arbetsgivaravgiften för 19-23-åringar under juni-augusti 2022. Sommarrabatten innebär att arbetsgivaravgiften blir 10,21% (istället för 19,73%) och ska gälla för den del av ersättningen som uppgår till högst 25 000 kr/mån.
Rabatten kommer alltså att omfatta alla som vid årets ingång har fyllt 18 år (som fyller 19 år under 2022). På motsvarande sätt omfattas 23-åringar om de fyller 23 år någon gång under 2022. Det är alltså personer som är födda 1999–2003 som omfattas av sommarrabatten.
Denna tillfälliga rabatt innebär att arbetsgivaravgiften under juni-augusti 2022 blir 10,21% för alla unga mellan 15–23 år.
Observera att för ungdomar som vid kalenderårets ingång inte fyllt 15 år (till exempel för de som fyller 15 år under 2022), ska arbetsgivare betala fulla arbetsgivaravgifter (31,42%).
Läsa mer
Vill du läsa mer om reglerna kring olika anställningar rekommenderas vår utförliga handbok Anställda.