Semesterdagar vid byte av arbetsgivare

Vi har anställt en ny medarbetare som innan anställningen hos oss var föräldraledig hos sin gamla arbetsgivare. Hon fick då 120 semesterlönegrundande frånvarodagar. Nu ska hon vara föräldraledig igen (för samma barn). Har hon rätt till 120 nya semesterlönegrundande frånvarodagar hos oss?

Publicerad: 2019-03-02

Svar:

Nej, semesterlönegrundande frånvaro vid föräldraledighet är högst 120 dagar per barn. Om den anställde redan har varit föräldraledig under 120 dagar hos den gamla arbetsgivaren är ni alltså inte skyldiga att ge henne några ytterligare semesterlönegrundande frånvarodagar vid föräldraledighet för samma barn.

Faktagranskat innehåll du kan lita på

Den här artikeln är skriven och faktagranskad av medarbetare på Björn Lundén med lång erfarenhet av det aktuella ämnet.

Björn Lundén är ett kunskaps- och programvaruföretag som startades redan 1987 och som sedan dess förenklat företagarnas vardag genom smarta och lättanvända lösningar inom främst redovisning, lön och skatt.

Varsågod att ta del av vår samlade företagskunskap!