Just nu får du 30 % rabatt på alla onlinekurser! Erbjudandet gäller t o m 31 oktober.

Semester / Sparad semester

Sparad semester  

– kan anställd kräva utbetalning? 
Semester – så funkar reglerna - Björn Lundén - Sparad semester – kan anställd kräva utbetalning? - ctl00_cph1_faktagranskadImg

En anställd har 5 dagar sparad semester från förra intjänandeåret. Kan arbetsgivaren ”tvinga” den anställde att ta ut dessa 5 dagar omgående? Kan den anställde vägra att ta ut eller vägra att spara dessa 5 dagar och kräva att arbetsgivaren skall betala ut semesterlön för ej uttagna sparade semesterdagar? 

Publicerad:
Svar:

Om den anställde har rätt till 25 betalda dagar har man rätt att spara högst 5 dagar till ett senare semesterår. Har den anställde rätt till fler än 25 betalda semesterdagar finns det inget som hindrar en överenskommelse om att även de överskjutande dagarna får sparas.

Dessa dagar får sparas i max 5 år (undantagsvis i 6 år). En anställd kan inte kräva att sparad semester betalas ut i pengar – det är arbetsgivarens ansvar att semester förläggs. Om en anställd inte vill ha någon semester, är arbetsgivaren ändå skyldig att förlägga semestern.